2018年10月11日15:30在新主楼第二会议室召开了召开2014-2017学年度专业技术四级及以下岗位聘期考核工作会。会议由房文斌副校长主持，周宏力校长做了重要讲话，各学院院长、教辅单位负责人参加了本次会议。

会上，人事处副处长沈俊峰首先解读了《必赢565net官网2014-2017学年度专业技术岗位聘期考核实施方案》及考核过程中的注意事项。人事处处长林屹对本次专业技术四级及以下岗位聘期考核进行了说明，并对下一步职称评审和岗位设置工作设想进行了汇报。

校长周宏力对本次岗位聘期考核工作明确了四点要求。一是要统一思想，提高认识。各单位、各基层党组织要把本次考核的总体思想统一到党委和行政要求上来，提高站位，从加强高水平大学建设的高度认识问题，体现高度的责任心和责任感；二是要严格把握政策标准，把握政策导向，强化规矩、规则意识和契约精神，坚持岗位聘用改革方向，分级分类，积极推进，充分调动广大教师的积极性和创造性；三是要加强组织领导，校院建立有效的协调沟通机制，单位负责人要负起责任，靠前指挥，强化政治意识、规矩意识、责任意识。四、严肃工作纪律，做好政策宣传引导，耐心细致地做好思想工作，加强学习，程序规范，公开透明。学校人事部门要就今后的岗位评聘和考核加强顶层制度设计，精心组织，周密安排。会上，周宏力校长还就学校其他工作与与会同志交流了看法。

最后，房文斌副校长在主持会议时强调，各单位、各部门要认真学习领会校长讲话精神，围绕学校发展主题，坚持改革引领，强化担当精神，严格执行考核标准，程序规范，对事业负责，对学校和学院发展负责，平稳有序地做好考核工作。

会议现场